为优化人才服务环境，更好地促进人力资源服务产业联盟和用人单位的对接交流，12月8日下午，区人社局举办了宝山科创人才周系列活动之宝山区人力资源服务供需对接会。本次对接会旨在为供需双方提供一个全面交流、深度合作的平台，共同探索服务新路径，助力打造“才来宝山，一马平川”的发展生态。活动共吸引区内优质人力资源服务机构和重点企业代表60余人参加。

供需对接促交流

宝山人才发展有限公司、猎上网络科技（上海）有限公司、清智创联（上海）科技有限公司等联盟单位分别就各自服务模式、优势产品及案例等进行了现场路演和推介，并结合摸排的企业需求，提出了一系列新思路和解决方案，为用人单位提供专业化的定制服务。需方代表也积极发声，表达了在人才引进、团队建设方面的需求和期望。宝冶集团HR代表表示：“我们急需高端技术人才和管理人才，感谢这次会议精心准备，已为我们推荐了几家适配的人力资源合作伙伴，希望能通过政府搭平台这种新形式，促进交流，有效推动公司的长期、快速发展。”

通力合作解难题

在对接环节中，联盟单位与用人单位面对面深入交流，就如何加强合作、提升服务效率等问题进行了深入探讨。通过现场摆摊、一对一咨询等形式，双方实现了信息的全面互通，为后续的深度合作奠定了坚实基础。

海隆石油HR负责人兴奋地表示：“通过今天的对接会，我们不仅了解到了多种创新的人力资源服务模式，还找到了解决我们人才需求问题的新思路，希望联盟平台持续发挥优势，非常期待未来的合作。”

 人才政策助发展

为发挥市场化引才优势，助力人力资源产业发展，区人社局专门研究制订了《宝山区关于促进人力资源服务产业高质量发展若干措施》，包含10个方面19条新政，从人才引进、落地支持、企业激励等方面给予人力资源服务企业扶持。而对于用人单位，可以适用《宝山区靶向引才项目资助办法》，通过专业人力资源服务机构引进年薪50万元以上高层次急需紧缺人才，每年给予企业最高30万元资助，两年来已为区内近20家重点企业引才提供了近300万元资助，通过政策效应助推了市场化引才多元化发展。

下一步，区人社局将深化此次供需对接会成效，拓展、发挥人力资源产业联盟的功能和作用，促进协同发展，整合各方有利资源，形成人才资源共享、双方互利共赢的新局面，助力宝山全面奋进“北转型”，全力打造科创中心主阵地。